“作為家屬，你要多監(jiān)督、常提醒，切實發(fā)揮 ‘廉內助’ 作用……” 近日，五糧液各級領導班子紛紛走進年輕干部家中，與年輕干部及其家屬交心談心，以 “拉家常” 方式叮囑年輕干部家屬當好廉潔 “守門員”。這是五糧液 “青廉工程” 建設的一個縮影。

黨的二十大報告寄語廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。五糧液紀委認真貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，突出抓好年輕干部教育管理監(jiān)督，打造特色 “青廉工程”，全方位護航年輕干部健康成長。

廉潔家訪就是五糧液紀委監(jiān)管年輕干部 “八小時以外” 社交圈、生活圈的常態(tài)之舉、重要之策。與此同時，五糧液紀委還通過征集一份家書家訓和家風物件、攝制一系列家風家教視頻、簽訂一份廉潔治家承諾、發(fā)放一份家庭助廉倡議、送上一份家風 “廉禮” 等 “六個一” 家風建設活動，以及組織觀看家風電影、參觀家風展館等活動，常態(tài)化引導年輕干部建設好家庭、涵養(yǎng)好家教、傳承好家風。

護航年輕干部健康成長，有力的監(jiān)管機制也必不可少。五糧液紀委通過動態(tài)更新廉潔檔案、細化廉潔從業(yè)負面清單、梳理廉潔風險點、簽訂廉潔承諾書等舉措，構建自我監(jiān)督、組織監(jiān)督、家庭監(jiān)督、社會監(jiān)督 “四位一體” 的青廉監(jiān)督體系，同步建立廉潔檔案、簽訂廉潔承諾書 4710 份，完善負面清單 10 類 40 項，實現(xiàn)對年輕干部成長的立體化 “護航”。

此外，五糧液紀委還堅持將 “全周期管理” 方式融入年輕干部教育全過程，精心組織廉潔文化作品創(chuàng)作、入職廉潔培訓、廉潔知識測試、旁聽案件庭審、任前廉潔談話、紀法知識宣講、參觀廉潔教育基地等活動，為年輕干部定制文化育廉、學習思廉、談話守廉、紀法傳廉、警示醒廉的 “五大青廉套餐”，讓 3684 名年輕干部接受 “沉浸式” 廉潔教育，全方位培養(yǎng)清正廉潔、堅守底線的年輕干部隊伍。

“下一步，我們將結合實際，進一步探索和豐富更接地氣更入人心的 ‘青廉工程’ 內容，不斷厚植年輕干部成長成才 ‘沃土’，引導鼓勵年輕干部始終做忠誠干凈擔當、感恩知足奮斗的新時代好青年?！?五糧液紀委相關負責人表示。

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來源：新華財經